Según la Ralea de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario es responsable de asegurar la integridad física y psíquica de los empleados en el puesto de trabajo. Esto implica evaluar los riesgos psicosociales y planificar medidas para prevenir y controlar estos riesgos.

La Batería de Riesgo Psicosocial, por tanto, se presenta como un medio indispensable en el camino hacia la excelencia empresarial y el bienestar integral de los trabajadores.

Los factores de riesgo psicosocial son todas aquellas condiciones y características de las organizaciones que influyen en la Lozanía mental de los empleados o trabajadores, que afectan su rendimiento gremial e inciden en el estrés gremial teniendo en cuenta las demandas de la situación (o con el contexto gremial) y características del individuo (el estrés laboral).

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Dichas sanciones se establecen de la ulterior modo en el artículo 13 de la Calidad 1562 de 2012: “El incumplimiento de los programas de Vigor ocupacional, las normas en Lozanía ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales, transportará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo con la agravación de la infracción y previo cumplimiento del conveniente proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.

3. Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial, se debe tener en cuenta lo próximo:

Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gobierno de la excursión y prevención de la sofocación laboral.

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1. CampañCampeón y espacios de capacitación a los empleadores y trabajadores de los diferentes sectores económicos, bateria de riesgo psicosocial en el incremento de las actividades destinadas a la reducción del estrés, al mejoramiento de las condiciones organizacionales y medios personales para el manejo de las reacciones emocionales y conductuales más frecuentes en presencia de situaciones de emergencia.